Future of Jobs Report 2025

Le rapport interroge plus de 1 000 grandes entreprises représentant 14 millions de salariés dans 55 pays. C'est aujourd'hui la meilleure base internationale pour parler d'emploi et de compétences.

Constat principal : 39 % des compétences professionnelles vont être transformées ou devenir obsolètes d'ici 2030. Ce n'est pas la moitié des métiers qui disparaît, mais l'intérieur de chaque métier qui bouge.

L'IA générative accélère la transformation. Les tâches routinières - synthèse, traduction, code répétitif, mise en forme - reculent. Les rôles d'analyse, de coordination, de relation humaine, de décision progressent. La ligne de fracture n'est pas « manuel vs. bureau », c'est « routinier vs. situationnel ».

Les secteurs qui recrutent le plus : IA et big data (+40 % annoncés), énergies vertes, cybersécurité, soins aux personnes, éducation. Les rôles qui reculent le plus : caissiers, employés administratifs de saisie, secrétariat classique, comptabilité de niveau élémentaire.

Les compétences les plus demandées combinent maîtrise technologique et qualités humaines. Le top 5 pour 2025-2030 : pensée analytique, résilience/flexibilité, leadership, curiosité et apprentissage continu, littératie technologique (dont IA). Aucune n'est spécifique à un logiciel.

Le rapport donne aussi des chiffres sur la formation : 85 % des entreprises prévoient d'investir dans le reskilling de leurs équipes d'ici 2030. Pour un lycéen, cela veut dire choisir une filière qui apprend à apprendre, plus qu'un outil qui sera obsolète dans cinq ans.